Se publicó un informe que fue realizado en México por Ernesto Roel, presidente de la Asociación Mexicana de Capacitación de Personal y Empresarial [9], donde se pudieron detectar seis efectos de las redes sociales en el comportamiento interno de una empresa.
Roel explica que lo ideal, no es luchar o inhibir, sino cómo hacer que en sus tuits los empleados incluyan información valiosa de la empresa o para ésta.
En la actualidad con los smartphones que permiten a los trabajadoresacceder a las redes sociales sin necesidad de recurrir a las computadores hace que sea inevitable la penetración en el ambiente laboral.
"Si no puedes vencerlos, únete a ellos", reza el viejo proverbio que bien puede aplicarse a las nuevas tecnologías.
Sitio Web diseñado y desarrollado por Bligoo.com. El Concecuente recomienda Firefox.
(cc) 2011 El Concecuente, algunos derechos reservados.
Enlaces:
[1] https://www.elconcecuente.cl/sociedad
[2] https://www.elconcecuente.cl/etiquetas/negocios
[3] https://www.elconcecuente.cl/etiquetas/redes-sociales
[4] https://www.elconcecuente.cl/etiquetas/trabajo-vs-redes-sociales
[5] https://www.elconcecuente.cl/category/posicion/noticia-corta
[6] https://www.elconcecuente.cl/ubicacion/internacional
[7] https://www.elconcecuente.cl/users/chile-y-el-mundo
[8] https://www.elconcecuente.cl/sites/elconcecuente.cl/files/imagen_noticia/172068.jpg
[9] http://www.amecap.org.mx/
