Para apoyar la inserción laboral y mejorar sus condiciones económicas, el Estado ofrece a los jóvenes chilenos varios beneficios que permiten:
Aumentar su sueldo de manera mensual o anual (a través de un subsidio).
Mejorar el monto de su cotización previsional.
Además, los empleadores que contratan a trabajadores jóvenes también pueden verse beneficiados mediante el subsidio a la contratación de jóvenes, dirigido a empleadores que contratan a trabajadores de entre 18 y 35 años de edad.
Este beneficio es complementario con el Subsidio al Empleo Joven para empleadores, que entrega el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). 
Subsidio joven ¿cómo funciona?
Permite mejorar los beneficios previsionales, a través de un aporte mensual a su cotización equivalente a la mitad de una cotización previsional sobre un ingreso mínimo mensual.
Pueden postular jóvenes de entre 18 y 35 años de edad que:
Ganen un sueldo igual o inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales.Tengan hasta 24 cotizaciones en su AFP, continuas o discontinuas.
Importante:
El monto es depositado directamente en la cuenta de capitalización individual (AFP) del trabajador, mientras se trate de las primeras 24 cotizaciones.
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